Vil du lede HR-arbeidet i et av Norges største og mest innovative familieeide havbrukskonsern? Scroll, og bli bedre kjent med oss og rollen ⬇️

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som HR-sjef får du det overordnede ansvaret for HR-området i Nordlaks, med en kombinasjon av strategisk utviklingsarbeid og operativ lederstøtte. Rollen er tett på konsernledelse, linjeledere, tillitsvalgte og HR-avdelingen.

• Sentrale ansvarsområder og oppgaver:
• Videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og gode systemer for konsernet.
• Være rådgiver og sparringspartner for ledere i spørsmål knyttet til organisasjon, ledelse, arbeidsmiljø og medarbeideroppfølging.
• Bidra til lederutvikling, kulturbygging og kompetanseutvikling på tvers av konsernet.
• Sikre profesjonelle prosesser innen rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og talentarbeid.
• Ha ansvar for arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid, arbeidsrettslige spørsmål og etterlevelse av relevante lover og avtaleverk.
• Følge opp sykefravær, HMS-relaterte HR-prosesser og tiltak som fremmer et godt og trygt arbeidsmiljø.
• Bidra til digitalisering, struktur og effektivisering av HR-arbeidet.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen eksempelvis HR, organisasjon og ledelse, psykologi, arbeidsrett, økonomi/administrasjon eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
• Erfaring med både strategisk og operativ HR i en større, sammensatt eller driftsorientert organisasjon.
• God kompetanse innen lederstøtte, organisasjonsutvikling, rekruttering, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging.
• God forståelse for arbeidsrett, tariff-/avtaleverk, partssamarbeid og praktisk personaloppfølging.
• Gjerne erfaring fra industri, havbruk, sjømat, produksjon, logistikk eller annen kompleks virksomhet.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.

Dersom du kjenner deg igjen i rollen og mener du har mange av kvalifikasjonene som ønskes, håper vi at du tar kontakt – selv om du ikke oppfyller alle ønskene til kvalifikasjoner.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes godt dersom du:

• Tar initiativ, beslutter og iverksetter tiltak på en trygg og selvstendig måte.
• Leder, motiverer og utvikler medarbeidere gjennom tydelige forventninger, god oppfølging og tillit.
• Er genuint opptatt av mennesker, lytter godt og evner å bygge lagånd og løse krevende situasjoner på en klok måte.
• Skaper relasjoner og nettverk på tvers av nivåer, fagområder og lokasjoner.
• Arbeider strategisk og ser hvordan HR kan bidra til konsernets mål, kultur, kompetanse og langsiktige utvikling.
• Planlegger, organiserer og følger opp prosesser strukturert og målrettet.
• Håndterer press, kompleksitet og krevende saker med ro, integritet og god dømmekraft.

Nordlaks tilbyr

• Sentral HR-rolle i et stort, familieeid havbrukskonsern med sterk lokal forankring, høy utviklingstakt og stor betydning for regionen.
• En viktig og synlig konsernrolle med stor påvirkningsmulighet.
• Personalansvar for en kompetent HR-avdeling med seks medarbeidere.
• Deltakelse i ledergruppen for konsernadministrasjonen og i konsernets utvidede ledergruppe.
• Mulighet til å bygge videre på et godt fundament og videreutvikle HR som strategisk område for konsernet.
• Arbeidssted ved hovedkontoret på Børøya/Stokmarknes i Vesterålen.
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibilitet og relevante personalgoder.

Vil du vite mer?

Dersom du ønsker mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med Hyr. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også overfor Nordlaks i innledende fase dersom det er ønskelig.

Søknadsfrist

2. september